Nuovo contratto integrativo per la L’Oreal di Settimo Torinese: dieci giorni di permesso retribuito al padre lavoratore e contributi per la retta del nido

Il contratto integrativo aziendale dei circa 400 addetti dello stabilimento L’Oreal di Settimo Torinese coniene interessanti novità: dieci giorni di permesso retribuito al padre lavoratore per la

nascita del figlio, contributi per la retta dell’asilo nido, autocertificazione per le assenze e borse di studio per i figli dei dipendenti.
Dopo sette mese di trattativa sindacati e azienda hanno raggiunto un accordo che le parti definiscono “innovativo e al passo coi tempi. E’ un contratto innovativo, che punta a ridistribuire il lavoro, a riqualificare i lavoratori per adeguarli alle nuove tecnologie tramite la formazione – seocno Alfonso Pronvenzano della Filctem-Cgil: “Inserisce una buona quantità di permessi non solo per i figli ma anche per i genitori anziani, costruisce un accordo di welfare buono perché incentrato sulla previdenza complementare e contiene le quantità economiche del salario proveniente dalla contrattazione di secondo livello, da utilizzare per le piattaforme welfare”.

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