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Coca-Cola HBC Italia presenta il 22° Rapporto di Sostenibilità: oltre 10 milioni investiti nello stabilimento Lurisia di Mondovì e nuovi progetti su ambiente, sicurezza e giovani

Nel corso del 2025, lo stabilimento di Roccaforte Mondovì ha avviato una serie di interventi di ammodernamento delle infrastrutture produttive e degli impianti, con l’obiettivo di rafforzare efficienza e sostenibilità

Gabriele Farina

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MONDOVI’Coca-Cola HBC Italia, principale produttore di bevande nel Paese, ha presentato la 22ª edizione del proprio Rapporto di Sostenibilità, un documento revisionato da Deloitte & Touche e redatto in conformità ai parametri internazionali dei GRI Standards. Il report fotografa i risultati dell’azienda nel percorso di crescita sostenibile, tra ambiente, persone ed economia.

Al centro del documento anche il piano di sviluppo industriale in Italia, con un investimento superiore a 10 milioni di euro destinato nel biennio 2025-2026 allo stabilimento di acqua minerale Lurisia, situato a Roccaforte Mondovì. Le risorse sono destinate a innovazione, sostenibilità e ammodernamento dei sistemi produttivi.

«Gli investimenti industriali sono il presupposto per generare valore nel lungo periodo e trasformare gli impegni di sostenibilità in azioni concrete», ha dichiarato Giangiacomo Pierini, Corporate Affairs & Sustainability Director di Coca-Cola HBC Italia. Il manager ha inoltre sottolineato il ruolo strategico degli stabilimenti italiani e la volontà di proseguire nel percorso di innovazione, nonostante le incertezze legate al contesto normativo e fiscale.

Innovazione e sostenibilità nello stabilimento Lurisia

Nel corso del 2025, lo stabilimento di Roccaforte Mondovì ha avviato una serie di interventi di ammodernamento delle infrastrutture produttive e degli impianti, con l’obiettivo di rafforzare efficienza e sostenibilità.

Tra le principali novità figurano:

  • l’installazione di un nuovo impianto di ultrafiltrazione per l’acqua tecnica, con riduzione dei consumi idrici;
  • il rinnovo del sistema di condizionamento della linea del vetro, ora più efficiente grazie a una moderna pompa di calore;
  • l’aggiornamento dell’ispettore di linea per il controllo qualità del vetro, in grado di rispondere in anticipo ai requisiti del protocollo “Core 2030”.

Importante anche il capitolo legato alla circolarità: dal 2025 le bottiglie di acqua Lurisia Bolle e Stille sono realizzate in 100% PET riciclato (rPET), ad esclusione di tappo ed etichetta.

Sul fronte della sicurezza, è stato avviato un progetto di revisione della viabilità interna dello stabilimento, con l’obiettivo di ridurre i rischi derivanti dalla compresenza di pedoni e mezzi industriali. Il piano, che proseguirà fino al 2026, prevede la separazione dei flussi e una nuova regolamentazione degli attraversamenti.

«Qui nello stabilimento di Lurisia conosciamo bene l’importanza di prenderci cura dell’ambiente e delle persone», ha spiegato Giorgio Gambini, direttore dello stabilimento, sottolineando come innovazione tecnologica e sicurezza siano elementi centrali del percorso industriale.

Impatto sul territorio e progetti sociali

Oltre agli investimenti produttivi, Coca-Cola HBC Italia ha rafforzato anche il proprio impegno sociale. Nel 2025 sono stati donati oltre 2 milioni di prodotti ad associazioni e organizzazioni benefiche sul territorio nazionale.

Tra le collaborazioni più consolidate figurano quelle con Special Olympics e Banco Alimentare ETS, con cui l’azienda promuove iniziative solidali e attività di volontariato aziendale.

Proprio sul fronte del volontariato, il 2025 ha registrato un forte incremento: le ore dedicate dai dipendenti sono quasi raddoppiate rispetto all’anno precedente, superando le 1.000 ore complessive (+49% sul 2024).

Giovani e formazione con #YouthEmpowered

Un’attenzione particolare è rivolta alle nuove generazioni attraverso il programma #YouthEmpowered, dedicato all’orientamento e alla formazione dei giovani nel passaggio dalla scuola al mondo del lavoro.

Nel 2025 il progetto ha coinvolto circa 39.000 studenti in Italia, offrendo masterclass, mentorship, orientamento e borse di studio con l’obiettivo di favorire competenze e occupabilità.

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